Как вовремя уйти в отпуск, чтобы не нарушить при этом закон?

0 72

На работе нововведение: при составлении графика отпусков смотрят на дату трудоустройства. Например, я устроился на работу 28 мая и в 2022 году должен был отдохнуть до этой даты, но с учётом 36 отпускных дней меня отправили в отпуск 15 апреля. Уже в 2023 г. отпуск нужно было отгулять до 15 апреля, так как период сместился на месяц назад. Верно ли это? Е. Лазакович

Как вовремя уйти в отпуск, чтобы не нарушить при этом закон?

Ваш наниматель неверно определяет, что такое рабочий год и что в него включается.

«Согласно ст. 163 Трудового кодекса (ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу, — рассказала «АиФ» начальник управления юридической работы Федерации профсоюзов Светлана КОТОВА. — В рабочий год включаются фактически отработанное время, а также иные периоды, в том числе время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и зарплата. То есть время пребывания работника в отпуске включается в рабочий год».

По словам эксперта, наниматель обязан предоставлять отпуск в течение каждого рабочего года, при этом за первый год – не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением определенных законодательством или коллективным договором случаев (ч. 1 ст. 166 ТК РБ). Отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время года в соответствии с очередностью. Она в свою очередь устанавливается согласно графику отпусков, утвержденному нанимателем, а также согласованному с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором. Наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и праву на отпуск других.

График отпусков составляется на год вперед не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

В ТЕМУ

Работники, имеющие право на отпуск по своему желанию в летнее или другое удобное время:

  • несовершеннолетние;
  • ветераны;
  • женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • ликвидаторы, переселенцы и другие пострадавшие от аварии на ЧАЭС;
  • доноры крови, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
  • Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

Источник: onlinebrest.by

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.